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Champagne, Diane

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Anne-Marie Bertrand

Courriel : anne-marie.bertrand@monette-barakett.com
Téléphone : 514 878.9381 poste 263

Admission au Barreau
1986
Secteurs de pratique
Santé et sécurité du travail
Relations du travail

Profil

Me Bertrand est diplômée en droit de l’Université de Montréal. Elle s’est jointe au cabinet Monette Barakett en 1986. Elle est associée du cabinet. Elle a obtenu une maîtrise en droit de la santé de l’Université de Sherbrooke. Son mémoire portait sur le retrait préventif de la travailleuse enceinte dans le secteur de la santé.

Elle a d’abord débuté sa pratique en relations du travail et en litige civil. Depuis 1992, elle œuvre principalement dans les domaines de la santé et de la sécurité du travail et des relations du travail.

Spécialisée dans les questions ayant une incidence médico-légale, Me Bertrand est appelée à conseiller et à aider tant les gestionnaires du réseau de la santé que les gestionnaires des entreprises privées.

Elle est consultée dans les dossiers litigieux, plaide régulièrement devant les tribunaux administratifs en santé et sécurité du travail et en relations du travail, de même qu’en arbitrage de griefs et aide ses clients dans l’élaboration de stratégies. Elle est particulièrement sollicitée en matière de gestion de la présence au travail, d’absentéisme, d’obligation d’accommodement et de harcèlement psychologique.

Conférencière invitée par des clients ainsi qu’à l’occasion de colloques organisés par différents organismes, elle offre des formations sur mesure.

Me Bertrand est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Formation académique

LL.B., Université de Montréal,1985
LL.M., Université de Sherbrooke, 2000

Publications et conférences

Auteure de La Maternité sans danger : évolution de la notion de danger, Service de la formation permanente du Barreau du Québec, 1996, volume 72, publié aux Éditions Yvon Blais
Conférencière invitée sur de nombreux panels
Participation à plusieurs sessions de formation sur mesure ou dans le cadre de colloques ou congrès portant notamment sur:
l’obligation d’accommodement
le harcèlement psychologique
la discrimination dans l’embauche
les fausses déclarations à l’embauche
Participation à la rédaction de la chronique juridique du cabinet.